新入社員教育でビジネスマナー・安全衛生についてのビデオを視聴。講師の話を聞くだけよりも息抜きにもなり良かったようです。今後、社内研修でも使用予定。

（製造業／総務グループ・リーダー）

研修部門が集合研修で利用している。また、遠隔地の社員に対して教育を行なうためにも使用。本サービス全般については非常に有用であると考えます。今後さらなるコンテンツの充実を希望します。

（サービス業／システムセンター・社員）

時のテーマによってビデオライブラリーのコンテンツを指示し視聴させる。
視聴後、感想レポートを交換し意識向上に役立てている。

（製造業／代表取締役）

新入社員研修、考課者研修（教育）、メンタルヘルス教育に使用。
各事業所に教育指示を出し各部署で教育を実施してもらっています。

（製造業／総務部）

少人数を対象にした各種研修（新入社員受入れ上司、新役職者、新入社員入社後フォロー等）にビデオを視聴しグループワークなどを行なっている。ビデオライブラリーは、多種多様な内容でビデオやＤＶＤの管理をしなくてもよいので大変ありがたい。社内で企画研修を実施するのが容易になり助かっている。

（健康保険組合／人事総務グループ）

職員にＩＤ・パスワードを知らせ自宅で閲覧するようにしている。

（金融業／人事部人材開発課・次長）

比較的知識不足になっている生産関連のビデオを中心に各自のレベルアップを図っている。
本サービス全般については、現状で非常に満足しています。関係先にも加入を勧めました。ずっと継続してください。

（サービス業／取締役）

社内の教育担当者に視聴させ、得た知識を社内研修で発表していただく。

（製造業／事業部・社員）

三役に自ら学ぶ習慣をつけさせている。

（医療／副理事長）

新人研修でのビデオ活用。視聴後オリジナルテストにてチェック。

（情報通信業）

新入社員の研修資料として利用。
「松下幸之助に学ぶ成功塾」を支社長クラスに利用。

（卸売業／能力開発センター・参事）

新入社員研修、新任監督者研修の事前課題にしている

（製造業／人事部・課長）

教育計画としてビデオライブラリーを年間最低一人一本見ることを義務化。
廉価なのが良い。

（製造業／人材育成室）

成功の心得一日一話の本文をノートに写し、年間を通して自分流の手帳を作るように心がけている。ビデオライブラリーは毎日仕事が終わってから視聴しています。

（卸売業／代表取締役）

自分で見て良かったビデオを部下に見るようにすすめている。

（市役所／主査）

全社同一研修日に同内容のビデオを視聴する。各部署での研修についてもビデオを視聴する。

（卸売業／人事部・課長）

社内各部門の年間計画を提出願い、実施後報告書を提出させフォローしている。

（製造業／総務部・次長）

社員教育のために定期的に個人で見てもらい感想文を出してもらう。

（卸売業／代表取締役）

以前はビデオ等をレンタルして研修を実施していましたが、ＷＥＢにて使用できる事により研修の頻度が増えました。

（製造業／総務部）

全国に勤務する組合員向けの均質なサービス提供のために活用。
社内ホームページよりリンク出来るようにしている。

（労働組合／執行委員長）

組合執行部の自己啓発のためパスワードを開放している。また、組合の集合研修にも活用している。良いコンテンツが多いですが、より一層充実を希望します。

（労働組合／委員長）